نهجنا!
يتمثل نهجنا في إنشاء استراتيجية تحديد مصادر لكل طلب للعثور على المرشح الأنسب لعملائنا ، وتقييم المواهب باستخدام تقنية المقابلة القائمة على السلوك (BBI) لتحقيق التوافق الأنسب مع المنظمات والتأكد من أن المرشحون مناسبون من الناحية السلوكية والثقافية. نحن نركز على رحلة عمل ناجحة وذلك بتأهيل الموظفين الجددد بشكل مناسب وخدمتهم بشكل جيد في جميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية. كل ذلك يتم من خلال التعاون العالي مع العملاء باستخدام أحدث الممارسات في ادارة الموارد البشرية والتكنولوجيا والعمليات الهيكلية
تأتي أريب مع أفضل أداة “نطاقات” وهي ركيزة مهمة في مبادرة التحول الاستراتيجي لوزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية ، وتسعى إلى تحقيق التوازن في العلاقات بين عدد الموظفين ومعدل التوطين المطلوب من خلال تقديم عروض عمل جذابة وزيادة كفاءة سوق العمل. في أريب ، نضمن توفر رأس المال البشري إلى أقصى إمكاناته لتوظيف المؤهلين والمهرة في المجالات ذات الصلة لتسريع أعمال عملائنا ورفع جودة الخدمات المقدمة.
نهجنا!
قبل البدء باستراتيجية تحديد المصادر للبحث عن التنفيذيين، دائمًا نجري تحليل الاحتياج الوظيفي الذي يتيح لنا فهم الوظيفة وطبيعة العمل بشكل أفضل للعمل كوسيط للتأكد من أن جميع الأطراف على علم ودرايه بما هو متوقع. فبالتالي يعد استخدام تقييم 360 درجة لكل مرشح إحدى أدواتنا للتأكد من أن الكفاءة المطلوبه تتناسب من الناحية السلوكية والثقافية.
خدمة إستقطاب التنفيذيين هي عملية انتقائية للبحث عن الكفاءات المؤهلة تأهيلاً عالياً للوظائف العليا والتنفيذية.